PLAN OF ACTION 次世代育成支援対策推進法に
基づく行動計画

従業員が仕事と生活の調和を図り、その能力を発揮し、働きやすい雇用環境の整備を行う為、次のように行動計画を策定しました。

1．計画期間：
2025年（令和7年）4月1日～2030年（令和12年）3月31日迄の5年間

2．計画内容
目標1： 所定外労働の削減
＜対策＞現在、20：00以降の残業を特別な事由を除き原則禁止にしています。
これを再度周知して徹底します。

目標2： 年次有給休暇取得の徹底
＜対策＞従業員の有給休暇取得状況を把握した上で、各部責任者に対し、有給休暇を
取得できるような体制を整備して、従業員と相談の上、計画的な有給休暇取得を促します。

目標3： 従業員の子育て時間の確保
＜対策＞2019年（令和元年）4月1日より時差出勤制度を継続実施しています。
育児のみならず、介護や通勤混雑緩和、特殊業務にも対応できる制度として、
今後も運用を続けます。また、男性従業員の育児休業等の取得促進を図ります。

目標4： 多様な働き方の実施
＜対策＞　2020年（令和2年）3月より試験的に導入した在宅勤務の環境は十分整った状況で、
引き続き在宅勤務の現況把握と分析を行い、必要に応じて改善を進めていきます。

以上